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Philosophie
news
02.07.2018 17:09 Uhr
Kultursensibles Wissen – zur aktuellen Diskussion um Migration, Flucht und Asyl Push-und Pullfaktoren
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19.05.2017 10:20 Uhr
Enpowerment am Arbeitsmarkt - Perspektiven für qualifizierte geflüchtete Frauen
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09.12.2016 10:10 Uhr
Gut beraten: Ihr Beratungsgespräch
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17.02.2016 13:39 Uhr
Das Meer und die Moral – Flucht und Asyl
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17.02.2016 13:50 Uhr
Sea-Watch
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17.02.2016 13:60 Uhr
Interkulturelle Grundsensibilisierung und Flucht & Asyl
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09.06.2015 17:42 Uhr
Die Bildungsprämie bringt Sie weiter!
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10.01.2015 09:02 Uhr
Die Internationalisierung, insbesondere die Rekrutierung von Fachkräften stellt eine zentrale Herausforderung für den deutschen Mittelstand dar
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02.09.2014 14:40 Uhr
Cultural-Awareness-Training an der VHS Dortmund
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25.08.2014 15:30 Uhr
Metropole Ruhr - vielfältig - bunt - international - eine Region mit einer langen Einwanderungstradition
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18.07.2013 13:48 Uhr
Unternehmen leben Vielfalt!
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15.02.2013 11:34 Uhr
Weiterbildung zur maritimen Sicherheitskraft
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01.10.2012 10:47 Uhr
Sicherheit an Bord von Kreuzfahrtschiffen, Bericht aus Security Point
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13.08.2012 09:17 Uhr
Interkulturelle Öffnung und Ausrichtung Kleinst- Klein und mittelständischer Unternehmen (KMU)
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06.07.2012 09:16 Uhr
Gründerwoche Deutschland 2012: Eine Woche voller Gründergeist
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14.04.2012 19:00 Uhr
Bildungsurlaub/
Kompaktseminar
07.05.12 -11.05.12
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03.04.2012 11:30 Uhr
"Always on-nur wie? Alles über Social Media!"
10.05.12 in Dortmund
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31.01.2012 09:00 Uhr
Anschreiben der Geschäftsführerin der
"Charta der Vielfalt"
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12.11.2011 14:00 Uhr
Integrationswerkstatt
Donnerstag, 17.11.2011 im Rathaus Dortmund
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16.10.2011 13:40 Uhr
Unternehmungslustige Frauen am 14.10.2011 im Rathaus Dortmund
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14.10.2011 16:00 Uhr
Mit weitsichtiger Unternehmensstrategie ganz oben mitspielen!“
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20.09.2011 10:00 Uhr
Dortmunderinnen
vernetzt 2011
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07.07.2011 19:00 Uhr
IKUDO! Interkulturelle Öffnung Dortmunder Ausbildungsbetriebe…
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05.05.2011 18:30 Uhr
Vulnerability of Transport - Maritimer Terror und Piraterie auf hoher See…
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05.05.2011 18:00 Uhr
Wie komme ich beruflich weiter? Wie organisiere ich - zum Beispiel nach der Elternzeit - meinen Wiedereinstieg in den Beruf? Kurz und gut: wie werde und bleibe ich erfolgreich?
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01.02.2011 08:00 Uhr
wir werden internationaler und älter, wir schrumpfen und werden weiblicher
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05.01.2011 19:00 Uhr
Das Dreikönigsfest und die Charta der Vielfalt
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02.12.2010 11:00 Uhr
Global Entrepreneurship Week
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02.12.2010 11:00 Uhr
WeiterBilden - KompetenzenEntwickeln
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02.12.2010 11:00 Uhr
dem alter nicht die flügel stutzen… der jugend flügel geben
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27.10.2010 18:00 Uhr
Demografie bei Licht betrachtet - Betriebe gestalten den Wandel!"
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30.05.2010 09:00 Uhr
vom Managementtraining zur Bergung eines antiken Schiffswrack
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08.02.2010 10:46 Uhr
kompetenzwerkstatt im Demografie Netzwerk mit neuem Webauftritt
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08.02.2010 10:46 Uhr
Reif für neue Perspektiven!
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17.01.2010 13:28 Uhr
Vulnerability of Transport by Björn Lars Oberndorf –
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Die Zukunft gestalten... unser Ansatz

Wir entwickeln individuelle Konzepte und Lösungen für eine ganzheitliche Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung. Philosophie und Kultur ihres Unternehmens entscheiden über Themen- und Zielsetzung.

Wir bieten Einzel- und Gruppentrainings, die den Kontext erarbeiten und berücksichtigen, in den Ihre Mitarbeiter/innen und Führungskräfte eingebunden sind.

Wir verbinden fachliches und methodisches Lernen mit sozial- emotionalem Erleben.

Wir gestalten den Lernprozess ziel- und transferorientiert.

Wir zeigen Ihnen Wege der Veränderung und der Beständigkeit.

Sie entscheiden welchen Weg Sie gehen.


Die Gegenwart leben… unsere Herausforderung

Wir Arbeiten mit der Vielfalt in den Unternehmen unserer Kundinnen und Kunden.
Wir integrieren die vielfältigen individuellen Unterschiede ihrer Mitarbeitenden, die sich aus dem Spektrum von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Nationalität oder der Religion ergeben.

Wir erleben die Gleichwertigkeit vielfältiger Kompetenzen und Verhaltensdispositionen in unserer täglichen Praxis.

Sie sehen die Chancen in einer Unternehmenskultur, die diese Vielfalt zulässt, ihre Innovationskraft wertschätzt und auf einem internationalen Markt Wettbewerbsvorteile schafft.
Denn auch Ihre Kunden und Kundinnen sind in mancher Hinsicht „bunt“.


Das Erfahrungswissen nutzen… unser Selbstverständnis

Wir haben als Ausdruck unseres Verständnisses von einer ganzheitlichen Personal- und damit Persönlichkeitsentwicklung, das altchinesische Zeichen Yin und Yang, die Symbolik der Polarität und des Wechsels, in unser Firmenlogo eingefügt.

Wir führen nicht nur Workshops durch. Wir verstehen uns als Werkstatt, diesem Verständnis entspricht unser Firmenname.

Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden/innen und unseren Workshop-Teilnehmenden Ideen und Lösungen zu persönlichen, beruflichen und unternehmerischen Fragestellungen.

Wir sind Coaches und Trainer/innen, Partner/innen und Mentor/innen, aber immer wieder auch selbst Lernende.

Sie tragen Ihre Überzeugungen, Erfahrungen und Ihr Wissen in unsere gemeinsame Arbeit.

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