unter diesem Motto beteiligt sich die kompetenzwerkstatt auch in diesem Jahr wieder an dem zweiten Demografieforum

• am 10.11.2011 - 14.00 Uhr bis 19.30 Uhr
• Signal Iduna Stadion, Borussia Park, Strobelallee 40, 44139 Dortmund

Thema:

„Mit weitsichtiger Unternehmensstrategie ganz oben mitspielen!“

Unsere Angebote im Demografienetzwerk

Braungebrannt oder ausgebrannt? – Erhaltung der Leistungsfähigkeit bei zunehmendem Alter

Workshop für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen: Mit den Kenntnissen über biologische Prozesse des Älterwerdens werden Sie in die Lage versetzt, Ihre aktuelle Situation zu reflektieren. Sie können Ihre beruflichen und privaten Entwicklungsziele überprüfen, ggf. neu definieren und Wege zur Zielerreichung beschreiben. Sie erkennen Möglichkeiten ihre körperliche und seelische Gesundheit durch angemessene vorbeugende Maßnahmen zu erhalten.

Age- and Healthmanagement - interner und externer Markt

Entwicklung und Umsetzung betriebsindividueller Lösungen für eine alter(n)sgerechte und innovative Arbeits- und Personalpolitik, als Antwort auf den demographischen Wandel - auch Ihre Kundinnen und Kunden werden älter.

Gelassen älter werden - Lebensphasen, berufliche und persönliche Entwicklung

Workshops für Beschäftige, 30plus - 40plus - 50plus - 60plus. Das gemeinsame Ziel der Seminare ist, den teilnehmenden Mitarbeiter/innen Raum und Struktur zu geben, um die eigene Entwicklung zu reflektieren, förderliche oder hinderliche Muster zu erkennen und sich persönlicher Entwicklungsziele für die berufliche Zukunft bewusst zu werden. Damit soll höhere Arbeitszufriedenheit und Abgleich von Aufgaben mit persönlichen Stärken und Neigungen erreicht werden.

Innovative Konzepte - strategische Personalplanung

Beratung und Workshop zur Sensibilisierung von Unternehmen und Verwaltungen für die Chancen und Innovationspotentiale einer vielfältiger, älter und weiblicher werdenden Belegschaft.

DemographischesWissen - innovativesLernen

Workshop für Personalverantwortliche: Unternehmensspezifisches Demographie Konzept - Wir werden die gegenseitige Abhängigkeit bzw. Wechselbeziehung der unternehmerischen Handlungsfelder: Unternehmenskultur und Führung, Gesundheit, Qualifikation und Weiterbildung, Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung aufzeigen und unternehmensspezifisch bearbeiten. Die Umsetzung erster Maßnahmen in das berufliche Wirkungsfeld wird ermöglicht.

Führung in Zeiten des demographischen Wandel

Workshop für Führungskräfte: Die Leistungskraft und die Innovationsfähigkeit von Beschäftigten hängt nicht allein von ihrem biologischen Alter ab. Entscheidend ist es wie Menschen in ihren individuellen Lebens-, Erwerbs- und Berufsverläufen fördernde oder hemmende Bedingungen erleben und wie ihre Potenziale richtig genutzt und entwickelt werden. Hierbei kommt ihnen als Führungskraft eine wichtige Rolle zu. Sie werden die Auswirkungen des demografischen Wandels entscheidend mitgestalten müssen.

Personalgewinnung oder die unbeachteten Potenziale weiblicher Fach- und Führungskräfte

Training und Beratung: Nicht nur Aufgrund des prognostizierten Bevölkerungsrückgangs, der Veränderungen in der Alterszusammensetzung und des Mangels an Fach- und Führungskräften sollen das vorhandene Potenzial von gut ausgebildeten Frauen stärker aktiviert und angesprochen werden.

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