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02.07.2018 17:09 Uhr
Kultursensibles Wissen – zur aktuellen Diskussion um Migration, Flucht und Asyl Push-und Pullfaktoren
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19.05.2017 10:20 Uhr
Enpowerment am Arbeitsmarkt - Perspektiven für qualifizierte geflüchtete Frauen
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09.12.2016 10:10 Uhr
Gut beraten: Ihr Beratungsgespräch
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17.02.2016 13:39 Uhr
Das Meer und die Moral – Flucht und Asyl
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17.02.2016 13:50 Uhr
Sea-Watch
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17.02.2016 13:60 Uhr
Interkulturelle Grundsensibilisierung und Flucht & Asyl
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09.06.2015 17:42 Uhr
Die Bildungsprämie bringt Sie weiter!
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10.01.2015 09:02 Uhr
Die Internationalisierung, insbesondere die Rekrutierung von Fachkräften stellt eine zentrale Herausforderung für den deutschen Mittelstand dar
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02.09.2014 14:40 Uhr
Cultural-Awareness-Training an der VHS Dortmund
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25.08.2014 15:30 Uhr
Metropole Ruhr - vielfältig - bunt - international - eine Region mit einer langen Einwanderungstradition
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18.07.2013 13:48 Uhr
Unternehmen leben Vielfalt!
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15.02.2013 11:34 Uhr
Weiterbildung zur maritimen Sicherheitskraft
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01.10.2012 10:47 Uhr
Sicherheit an Bord von Kreuzfahrtschiffen, Bericht aus Security Point
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13.08.2012 09:17 Uhr
Interkulturelle Öffnung und Ausrichtung Kleinst- Klein und mittelständischer Unternehmen (KMU)
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06.07.2012 09:16 Uhr
Gründerwoche Deutschland 2012: Eine Woche voller Gründergeist
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14.04.2012 19:00 Uhr
Bildungsurlaub/
Kompaktseminar
07.05.12 -11.05.12
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03.04.2012 11:30 Uhr
"Always on-nur wie? Alles über Social Media!"
10.05.12 in Dortmund
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31.01.2012 09:00 Uhr
Anschreiben der Geschäftsführerin der
"Charta der Vielfalt"
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12.11.2011 14:00 Uhr
Integrationswerkstatt
Donnerstag, 17.11.2011 im Rathaus Dortmund
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16.10.2011 13:40 Uhr
Unternehmungslustige Frauen am 14.10.2011 im Rathaus Dortmund
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14.10.2011 16:00 Uhr
Mit weitsichtiger Unternehmensstrategie ganz oben mitspielen!“
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20.09.2011 10:00 Uhr
Dortmunderinnen
vernetzt 2011
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07.07.2011 19:00 Uhr
IKUDO! Interkulturelle Öffnung Dortmunder Ausbildungsbetriebe…
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05.05.2011 18:30 Uhr
Vulnerability of Transport - Maritimer Terror und Piraterie auf hoher See…
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05.05.2011 18:00 Uhr
Wie komme ich beruflich weiter? Wie organisiere ich - zum Beispiel nach der Elternzeit - meinen Wiedereinstieg in den Beruf? Kurz und gut: wie werde und bleibe ich erfolgreich?
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01.02.2011 08:00 Uhr
wir werden internationaler und älter, wir schrumpfen und werden weiblicher
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05.01.2011 19:00 Uhr
Das Dreikönigsfest und die Charta der Vielfalt
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02.12.2010 11:00 Uhr
Global Entrepreneurship Week
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02.12.2010 11:00 Uhr
WeiterBilden - KompetenzenEntwickeln
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02.12.2010 11:00 Uhr
dem alter nicht die flügel stutzen… der jugend flügel geben
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27.10.2010 18:00 Uhr
Demografie bei Licht betrachtet - Betriebe gestalten den Wandel!"
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30.05.2010 09:00 Uhr
vom Managementtraining zur Bergung eines antiken Schiffswrack
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08.02.2010 10:46 Uhr
kompetenzwerkstatt im Demografie Netzwerk mit neuem Webauftritt
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08.02.2010 10:46 Uhr
Reif für neue Perspektiven!
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17.01.2010 13:28 Uhr
Vulnerability of Transport by Björn Lars Oberndorf –
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wir werden internationaler und älter, wir schrumpfen und werden weiblicher*…,

deshalb gilt auch für unser Team sich immer wieder den neuen Herausforderungen zu stellen und mit weiterentwickelten Konzepten der PE und OE auf ein verändertes Umfeld zu reagieren.

Sie kennen den Leitsatz unserer Arbeit: Zukunft gestalten - Gegenwart leben - aus der Vergangenheit lernen.

So geht es bei dieser Auswahl unserer Angebote auch nicht darum das Rad ständig neu zu erfinden, dem Cultural Diversity Management und der diesem gerecht werden Qualifizierung der Führungskräfte, gilt schon lange unserer besondere Aufmerksamkeit. Die kompetenzwerkstatt hat deshalb auch sehr früh die Charta der Vielfalt unterzeichnet und ist seit über zehn Jahren Mitglied in regionalen und überregionalen DemographieNetzwerken. Heute möchten wir Ihre Aufmerksamkeit auf eine Auswahl der überarbeiteten Angebote lenken:  

Führen. Macht. Sinn. Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit, so lautet der Titel einer neuen Workshopreihe in sechs eintägigen Modulen:

  • Die Führungspersönlichkeit - Verantwortung braucht Mut
  • Die Führungsoffenbarung - Präsenz, Offenheit und Transparenz
  • Das stilvolle am Führen - Führungsstile und Zumutungen
  • Die Kultur der Konfliktlösung - zwischen Widerstand und Anpassung
  • Der Dreh- und Angelpunkt - lebendige Kommunikation
  • Die Nachhaltigkeit von Zielen - von der Vision zur Strategie

Dem Alter nicht die Flügel stutzen - der Jugend Flügel geben. Konzepte für eine, an den Lebensphasen der Beschäftigten orientierte, Fortbildung und Personalförderung:

  • Demographie bei Licht betrachtet - Demographisches Wissen - innovatives Lernen - strategische Personalplanung
  • Führung in Zeiten des demographischen Wandel
  • Personalgewinnung oder die unbeachteten Potenziale weiblicher Fach- und Führungskräfte
  • Gelassen älter werden - Lebensphasen, berufliche und persönliche Entwicklung - Workshops für Beschäftige, 30plus - 40plus - 50plus - 60plus.
  • Braungebrannt oder ausgebrannt? – Erhaltung der Leistungsfähigkeit bei zunehmendem Alter- Workshop für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen

Diversität als Ressource - Globalisierung - Internationalisierung - Integration. Eine neue Workshopreihe in fünf eintägigen Modulen

  • Balance zwischen den Kulturen - Integrationsbereitschaft jugendlicher Migrantinnen und Migranten.
  • Interkulturelle Integration durch bewusstes Cultural Diversity Management - eine Herausforderung der demographischen Entwicklung
  • Wir sind viele und wir sind verschieden - Migranten Milieus - Über wen reden wir eigentlich? - Lebenswelten von Migrantinnen und Migranten
  • Kulturelle Selbstwahrnehmung - Sensibilisierung für eigene und fremde kulturspezifische Eigenschaften (Cultural-Avareness-Training)
  • Thesen und Argumente für die betriebliche Praxis, Argumentationstraining - wahrnehmen - verstehen - überzeugen

* Ursula Schwarzenbart, Director Global Diversity Office, Daimler AG

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